Was bedeutet Unparteilichkeit in der ISO 17025?

Was bedeutet Unparteilichkeit in der ISO 17025? Wussten Sie schon? Viele in Wirtschaft und Gesellschaft sind an der Frage interessiert, wie “Unparteilichkeit“ wenn er verwendet wird, um eine Einrichtung zu beschreiben, die unabhängig von unzulässiger Einflussnahme durch Interessengruppen ist.

Um die Akkreditierung nach ISO 17025 zu erreichen und aufrechtzuerhalten, müssen Sie sowohl technisch kompetent als auch unparteiisch sein.l. Dieser Artikel gab einen Überblick darüber, was "Unparteilichkeit" in der ISO 17025 bedeutet und wie dies in der Praxis innerhalb einer Organisation angewendet wird. Er enthält auch einige Vorschläge, wie Sie Unparteilichkeit in Ihrem Labor erreichen und aufrechterhalten können.

Gemäß ISO 17025Der Begriff der Unparteilichkeit hat eine ganz andere Bedeutung als in der Industrie und der Gesellschaft üblich. Dieser Artikel beschreibt das Wesen der Unparteilichkeit, wie sie in der ISO 17025 verwendet wird, und wie sie sich auf die Arbeit eines Akkreditierungslabors auswirkt.

Was ist Unparteilichkeit?

Kurz gesagt, es geht um die Abwesenheit von Voreingenommenheit. Bedeutet das, dass Sie alle Spuren der eigenen Meinung aus Ihrer Arbeit entfernen? Ganz und gar nicht. Bei der Unparteilichkeit geht es um die Abwesenheit von Voreingenommenheit, nicht um die Abwesenheit von Meinungen.

Ist Unparteilichkeit eine zentrale Anforderung der Norm ISO/IEC 17025? Ja, Unparteilichkeit ist sehr genau definiert und wird im Glossar erwähnt:

"Unabhängigkeit: Freiheit von Einflüssen, die die Unparteilichkeit beeinträchtigen könnten, einschließlich solcher, die sich aus unangemessenem Druck oder Anreizen, Interessenkonflikten und persönlichen, finanziellen oder anderen nichtprofessionellen Erwägungen ergeben könnten. Der entscheidende Faktor ist die Abwesenheit von Voreingenommenheit, nicht die Abwesenheit subtilerer Einflüsse, wie z. B. solche, die mit der Ausbildung, Schulung und Erfahrung einer Person zusammenhängen."

Was sind einige Beispiele für Einflüsse, die es schwierig machen, unparteiisch zu sein?

Eine Organisation übt Geschäftstätigkeiten aus, die von der nationalen oder internationalen Regierungspolitik beeinflusst werden. Der Betrieb oder die Qualifizierung des Produkts oder der Tätigkeit der Organisation wird in erheblichem Umfang mit staatlichen Mitteln finanziert. Die Organisation gehört einem Branchenverband an, der aktiv mit den staatlichen Aufsichtsbehörden zusammenarbeitet. Es gibt Schlüsselpersonen in der Organisation, die direkt oder indirekt an der Erstellung der Normen der Organisation beteiligt waren. Diese Personen stehen auch in engem Kontakt mit den staatlichen Aufsichtsbehörden.

Was würde passieren, wenn Sie nicht unparteiisch wären?

Die Glaubwürdigkeit Ihrer Arbeit und Ihrer Organisation könnte Schaden nehmen. In einigen Fällen könnten Ihre Akkreditierungsentscheidungen jegliche Glaubwürdigkeit verlieren. In anderen Fällen könnten Sie das Vertrauen Ihrer Interessengruppen verlieren. In jedem Fall würden Sie nicht in Übereinstimmung mit der ISO 17025 arbeiten.

Ist Unparteilichkeit in der ISO 17025 überhaupt möglich?

Wissenschaftliche und technische Organisationen sind selten 100% unparteiisch wenn es um ihre Arbeit geht. Selbst die unabhängigsten Normungsausschüsse stehen wahrscheinlich in ständigem Kontakt mit der Industrie und den staatlichen Aufsichtsbehörden. Wie können sie also unparteiisch sein?

Die ISO 17025 enthält eine klare Definition der Unparteilichkeit. Diese Definition basiert auf der Art des Interessenkonflikts und der unzulässigen Beeinflussung und nicht auf der Art (oder dem Fehlen einer Art) der Interaktion mit externen Interessengruppen.

Wie können wir innerhalb unserer Organisation Unparteilichkeit erreichen?

Zuallererst müssen Sie verstehen, was das Verhalten Ihrer Organisation beeinflusst Arbeit und wie diese Ihre Entscheidungen beeinflussen könnten. Sie Sie müssen sich und andere wichtige Mitarbeiter über das Konzept der Unparteilichkeit, wie es in der ISO 17025 verwendet wird, informieren.. Sie müssen auch eine schriftliche Politik der Unparteilichkeit die den Mitarbeitern und Interessengruppen mitgeteilt werden können.

Der nächste Schritt ist Ihre Verfahren einzuführen damit potenzielle Einflüsse erkannt und gesteuert werden können. Sie könnten beispielsweise Systeme für die Erklärung von Interessenkonflikten und/oder für potenzielle künftige Interaktionen mit Ihrer Organisation oder der Autorengruppe für Normen entwickeln.

Wie Sie sich entscheiden, hängt von der Art Ihrer Organisation, der Art der Entwicklung Ihrer Norm und der Arbeit mit externen Interessengruppen ab. Vielleicht stellen Sie fest, dass Sie keine zusätzlichen Verfahren oder Richtlinien benötigen. Wenn dies der Fall ist, ist das auch in Ordnung. Das Wichtigste ist, dass Sie verstehen, was die Arbeit Ihrer Organisation beeinflusst und wie sich dies auf Ihre Entscheidungen auswirken könnte. Sie müssen sich selbst und andere wichtige Mitarbeiter über das Konzept der Unparteilichkeit, wie es in der ISO 17025 verwendet wird, schulen. Außerdem müssen Sie über eine schriftliche Richtlinie zur Unparteilichkeit verfügen, die den Mitarbeitern und Interessengruppen mitgeteilt werden kann.

Wie erreicht man Unparteilichkeit in Labors?

Das Herzstück der ISO 17025 ist ein System zur Gewährleistung der Unparteilichkeit. Es beginnt mit einer klar definierter Umfang der zu qualifizierenden Arbeit. Der Geltungsbereich sollte streng und unparteiisch festgelegt werden. Dann gibt es spezifische Verfahren, die sicherstellen, dass alle im Rahmen des Geltungsbereichs durchgeführten Arbeiten das entsprechende Qualitätsniveau erreichen und aufrechterhalten. Das Gesamtverfahren sollte dann von unabhängiger Seite überprüft und dokumentiert werden. Und schließlich müssen die Akkreditierungsstellen mindestens einmal jährlich eine Bewertung durchführen, um zu bestätigen, dass alle Anforderungen innerhalb dieses Systems erfüllt werden.

Der wichtigste Punkt ist, dass die Unparteilichkeit ein grundlegender Bestandteil der ISO 17025 ist und wie sie in der Praxis funktioniert. Als akkreditiertes Labor müssen Sie Ihre Unparteilichkeit nachweisen. Es reicht nicht aus, nur zu behaupten, dass Sie unparteiisch sind. Sie müssen in der Lage sein mit den entsprechenden Strategien, Verfahren und Unterlagen untermauern. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Ihre Akkreditierung ungültig wird.