Vad är opartiskhet i ISO 17025?

Vad är opartiskhet i ISO 17025? Visste du det? Många inom industrin och samhället är intresserade av följande frågor “opartiskhet“ när det används för att beskriva en enhet som är oberoende av otillbörligt inflytande från intressegrupper.

För att uppnå och upprätthålla ISO 17025-ackreditering krävs att du är både tekniskt kompetent och opartisk.l. Den här artikeln ger en översikt över vad "opartiskhet" betyder i ISO 17025 och hur det tillämpas i praktiken inom en organisation. Den gav också några förslag på hur du kan uppnå och upprätthålla opartiskhet i ditt laboratorium.

Enligt ISO 17025har begreppet opartiskhet en helt annan innebörd än den som finns i näringslivet och samhället. I den här artikeln beskrivs vad opartiskhet innebär när det används i ISO 17025 och hur det påverkar arbetet i ett ackrediteringslaboratorium.

Vad är opartiskhet?

I korthet är det avsaknaden av fördomar. Betyder det att du tar bort alla spår av individuella åsikter från ditt arbete? Inte alls. Opartiskhet handlar om avsaknad av partiskhet, inte om avsaknad av åsikter.

Är opartiskhet ett krav på en kärnstandard i ISO/IEC 17025? Ja, opartiskhet definieras mycket specifikt och återfinns i ordlistan:

"Oberoende: frihet från påverkan som kan påverka opartiskheten, inklusive påverkan som kan uppstå till följd av otillbörliga påtryckningar eller incitament, intressekonflikter och personliga, ekonomiska eller andra icke-professionella överväganden. Den avgörande faktorn är avsaknaden av partiskhet, inte avsaknaden av mer subtila influenser, t.ex. sådana som har att göra med en persons utbildning, träning och erfarenhet."

Vilka exempel på inflytande kan göra det svårt att vara opartisk?

En organisation bedriver affärsverksamhet som påverkas av nationell eller internationell regeringspolitik. Det finns en betydande mängd statlig finansiering inblandad i driften eller kvalificeringen av organisationens produkt eller verksamhet. Organisationen tillhör en branschorganisation som är aktivt engagerad i statliga tillsynsmyndigheter. Det finns nyckelpersoner i organisationen som direkt eller indirekt har varit involverade i skapandet av organisationens standarder. Dessa personer har också betydande pågående interaktioner med statliga tillsynsmyndigheter.

Vad skulle hända om du inte var opartisk?

Trovärdigheten för ditt arbete och din organisation kan skadas. I vissa fall kan dina ackrediteringsbeslut förlora all trovärdighet. I andra fall kan du förlora dina intressenters förtroende och tillit. I vilket fall som helst skulle du inte arbeta i enlighet med ISO 17025.

Är det ens möjligt att uppnå opartiskhet i ISO 17025?

Vetenskapliga och tekniska organisationer är sällan 100% opartiska. när det gäller deras arbete. Även de mest oberoende standardiseringskommittéerna har troligen haft kontinuerliga kontakter med industrin och statliga tillsynsmyndigheter. Hur kan de då vara opartiska?

ISO 17025 innehåller en tydlig definition av opartiskhet. Definitionen bygger på karaktären av intressekonflikter och otillbörlig påverkan, inte på vilken typ av interaktion (eller brist på interaktion) man har med externa intressenter.

Hur kan vi uppnå opartiskhet i vår organisation?

Först och främst måste du förstå vad som påverkar din organisations arbete och hur dessa kan påverka dina beslut. Du Du måste utbilda dig själv och andra nyckelpersoner i begreppet opartiskhet som det används i ISO 17025.. Du måste också ha en skriftlig policy för opartiskhet som kan kommuniceras till anställda och intressenter.

Nästa steg är att införa rutiner så att potentiella influenser identifieras och hanteras.. Du kan till exempel utveckla system för deklarationer om intressekonflikter och/eller potentiella framtida interaktioner med din organisation eller standardiseringsgrupp.

Vad du väljer att göra beror på hur din organisation ser ut, hur utvecklingen av din standard ser ut och hur du arbetar med externa intressenter. Det kan hända att du finner att du inte behöver några ytterligare förfaranden eller policyer. Om så är fallet är det bra. Det viktigaste är att du förstår vad som påverkar din organisations arbete och hur dessa kan påverka dina beslut. Du måste utbilda dig själv och annan nyckelpersonal i begreppet opartiskhet som det används i ISO 17025. Du måste också ha en skriftlig policy om opartiskhet som kan kommuniceras till anställda och intressenter.

Hur uppnår man opartiskhet i laboratorier?

Kärnan i ISO 17025 är ett system för att uppnå opartiskhet. Det börjar med en En klart definierad omfattning för det arbete som kvalificeras.. Omfattningen bör definieras strikt och opartiskt. Det finns sedan särskilda förfaranden för att se till att allt arbete som utförs inom ramen för området uppfyller och upprätthåller en lämplig kvalitetsnivå. Det övergripande förfarandet bör sedan granskas och dokumenteras av en oberoende part. Slutligen måste ackrediteringsorganen minst en gång om året göra en utvärdering för att bekräfta att alla krav inom systemet uppfylls.

Den viktigaste punkten här är att opartiskhet är en grundläggande del av ISO 17025 och hur den fungerar i praktiken. Som ackrediterat laboratorium måste ni visa er opartiskhet.. Det räcker inte att bara hävda att man är opartisk. Du måste kunna att stödja den med lämpliga riktlinjer, förfaranden och dokumentation. Annars finns det en risk att din ackreditering blir ogiltig.